Die Joseph-Stiftung ist unternehmerisch ausschließlich innerhalb Deutschlands tätig und ist dem Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft mit allen Vorgaben und Regelungen beigetreten. Ihre Geschäftstätigkeit ist regional begrenzt und unterliegt den deutschen Gesetzen. Für das geschäftliche Handeln bilden die Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen sowie die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte einen verbindlichen Bezugsrahmen, besonders für den Umgang mit der eigenen Belegschaft. Zusätzlich achtet das Unternehmen die in Deutschland relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen welche u.a. Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Arbeitssicherheitsaspekte abdecken und verbieten. Nicht nur im Rahmen ihrer Tätigkeit als sozial-orientiertes Wohnungsunternehmen, sondern auch im Innenverhältnis gegenüber ihrer Belegschaft ist sich die Joseph-Stiftung ihrer sozialen Verantwortung bewusst.

So waren zum Stichtag 31.12.2025 insgesamt 173 Personen bei der Joseph-Stiftung beschäftigt. Die Anzahl der Beschäftigten ist somit Vergleich zum Vorjahr konstant geblieben (172 Beschäftigte am 31.12.2024). Trotz weiterhin verhaltener wirtschaftlicher Rahmenbedingungen im Berichtsjahr konnte die Leistungsfähigkeit mit bestehendem Personal gesichert werden. Die konstante Personaldecke reflektiert eine bewusste Konsolidierungsstrategie mit Fokus auf Stabilität, Effizienz und nachhaltige Entwicklung.

Bereinigt um das Altersteilzeitmodell liegt die Fluktuationsquote bei 11% (Vorjahr: 14%). Mit diesem Rückgang nähert sich das Unternehmen wieder dem Wert von 2023 (9%) an. Die arbeitnehmerseitigen Kündigungen nahmen im Vergleich zum Vorjahr deutlich ab, das Ende von befristeten Arbeitsverträgen und Renteneintritte bewegen sich auf einem üblichen Niveau.

Da die Joseph-Stiftung auf Kontinuität und Weiterentwicklung ihrer Belegschaft setzt, weist das Unternehmen zum Stichtag folgendes Verhältnis bei der Art der Arbeitsverträge auf:

Im Vergleich zum Vorjahr (5 % befristete Verträge und 95 % unbefristete Verträge) ist die Gewichtung etwa konstant geblieben.

Im Hinblick auf Diversität konnte zum Stichtag folgendes Geschlechterverhältnis ermittelt werden:

Das Verhältnis hat sich im Vergleich zum Vorjahr leicht in Richtung mehr beschäftigte Frauen verschoben, da in diesem Zeitraum mehr männliche Beschäftigte altersbedingt (Rente bzw. Altersteilzeit) ausgeschieden sind. Gleichzeitig erfolgten Neueinstellungen überwiegend in Verwaltungsbereichen, in denen traditionell ein höherer Frauenanteil besteht, während im technischen Bereich keine entsprechenden Nachbesetzungen erfolgten.

Als weitere Dimension für einen nachhaltigen Umgang mit ihrer Belegschaft legt die Joseph-Stiftung Wert auf die mentale und körperliche Gesundheit der Belegschaft und fördert diese im Rahmen ihrer Möglichkeiten. Die Strategie des Unternehmens umfasst die Unterstützung der Mitarbeitenden mit einer proaktiven Gestaltung der Geschäftsstellen und der internen Prozesse, um Arbeitsausfälle zu vermeiden und die Produktivität zu erhöhen. Die Joseph-Stiftung befolgt alle Grundpflichten des Arbeitgebers wie das Arbeitsschutzgesetz, die Gesetze zur Arbeitssicherheit und die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes. Zusammen mit einem Betriebsarzt und einer Fachkraft für Arbeitssicherheit werden diese Vorschriften regelmäßig überprüft und in Gefährdungsbeurteilungen niedergelegt. Ein Arbeitssicherheitsausschuss wacht über die Einhaltung aller Vorschriften und arbeitet vertrauensvoll mit der zuständigen Berufsgenossenschaft zusammen. Es finden jährliche Pflichtschulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende statt, so dass stetig für das Thema Arbeitsunfälle und Arbeitssicherheit sensibilisiert wird.

Im Berichtsjahr gab es zwei Fälle von arbeitsbedingten Verletzungen (inklusive Wegeunfall) und keinen Todesfall aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen oder arbeitsbedingten Gesundheitsproblemen. Die Rate liegt entsprechend bei 1,47 arbeitsbedingten Verletzungen pro 100 Vollzeitbeschäftigte. Im Vorjahr gab es sieben Fälle von arbeitsbedingten Verletzungen (inklusive Wegeunfall) und ebenfalls keinen Todesfall. Dies entspricht einer Quote von 5,05. Insgesamt handelte es sich in beiden Jahren um geringfügige Unfälle, die die Arbeitsleistung kaum beeinträchtigten.